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    從“五年未晉升轉崗后勤”看“非升即走”
    南方日報 維 辰
    時間:2024-03-14 10:42

    近日,一則《太原師范學院引進和穩定高層次人才管理辦法》的截圖在網上傳播?!掇k法》規定,“引進的博士研究生來校工作滿五年,如未能晉升副教授(已達副教授任職條件因指標原因未晉升除外),本人需服從學校安排轉到后勤、保衛等服務保障崗位”,與此同時,“全職引進的高層次人才在我校的最低服務期為8年”。不少網友指出,“非升即轉”是“非升即走”政策的變體,“非升即走”再次引發討論。

    以“非升即走”規則為核心的終身教職制度,起源于美國私立大學。我國高校引入“非升即走”最初是為了打破“鐵飯碗”——高校教師原則上只進不出、只上不走,缺乏淘汰機制,使得高校隊伍缺乏競爭力且“學術近親繁殖”嚴重。

    國內不少高校將“非升即轉”視為“非升即走”的折中辦法,可如果要轉到后勤、保衛等服務保障崗位,不利于服務保障崗專業化發展,也于“青椒”職業發展無益,而且最低服務期為8年、聘期5年,晉升失敗的教師無法選擇是走是留,拒絕轉崗的話要面臨違約責任,從實際效果看,恐怕是代價更高的“非升即走”。博士畢業年齡一般為28—30歲,經“非升即轉”,36—38歲才能再就業,而過了35歲門檻,就業機會也會減少。這樣的規定,對人才并不友好。

    除了規定內容,還讓圍觀者感到不安的是,“以前只是985名校非升即走,現在地方名校也開始效仿”,讓“青椒”們十分焦慮。在筆者看來,“非升即走/轉”擴大化幾乎是一種必然。一方面,以前在頭部高校晉升失敗的教師,部分會向下一層級高校流動;另一方面,博士生數量日漸上漲:僅2023年,招收博士生15.33萬人,比上年增長10.29%,在學博士生61.25萬人,比上年增長10.14%,“青椒”競爭加劇,“非升即走/轉”的范圍、難度都有可能擴大。地方高校實行“非升即走/轉”,也是形勢使然。

    問題是,一些高校披著“非升即走/轉”的外衣,行“收割”低價勞動力之實。真正保護學術自由、鼓勵創新的“非升即走”,其實有很多講究。比如,為了在試用期內選拔出真正適合留在學術界的科研人才,應給予教師學術自主權、非競爭性資源支持等,引導其追求高水準研究,在科研黃金期盡快成長、爭取早日獨當一面。而一些高校以長聘教職為誘餌,晉升制度、晉升比例不明,把大量青年教師招進來,不僅沒有資源支持,還逐年提高晉升標準。走形的“非升即走”導致教師缺乏職業安全感,誘發過度競爭、“短平快”研究盛行,大大偏離了制度初衷。

    如多位專家學者指出,當前我們正處在科研范式變革重要時期,必須以超前眼光加強超前部署,否則就有迭代、降維風險。越是這種時候,越要厚培基礎研究人才成長和基礎學科人才培養的沃土。不斷完善“非升即走”聘任模式及其配套政策保障,使“青椒”們敢于挑戰長周期、高風險、顛覆性研究工作,愈發迫切。(維 辰)

    編輯:劉詠     審核:何維

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